قیمت 625,000 تومان

افزودن به لیست علاقه مندی ها
اشتراک گذاری :
0 دیدگاه 1777 بازدید
دسته بندی آموزش عمومی

دوره ی آموزش رفتار شناسی با مدل دیسک (DISC)

بقراط ، در ۴۰۰ سال پیش از میلاد رفتار افراد را مورد بررسی قرار داد. او به این نتیجه رسید که ما انسانها در رفتارهای خود شباهتها و تفاوتهایی را بروز می دهیم. بقراط، رفتار انسانها را به دسته صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی تقسیم کرده بود. بر اساس مشاهدات وی ما انسانها یکسان هستیم، با این وجود هر یک منحصر به فرد می باشیم. دانشمندان دیگری نیز همانند جالینوس رفتارهای انسان را به مدلهای مختلفی تقسیم کرده بودند که امروزه نیز در علم پزشکی به آنها اشاره می شود. با ادامه یافتن این نظریات، اثبات شده است که رفتارهای قابل مشاهده می توانند در گروه هایی طبقه بندی شوند. این عمل باعث به وجود آمدن پدیده ای شده است که در زمان حاضر به نام “زبان رفتاری” شناخته می شود. رفتارشناسی DISC  اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط یک حقوقدان و روانشناس مشهور آمریکایی به نام ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) تحت تاثیر آثار بقراط و یونگ بیان شد و با گذر زمان کامل شد و اکنون بیش از ۴۰ سال است که به صورت حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرد. به طور کلی مدل DISC برای بالا رفتن سطح انگیزه، درک و سازگاری با انسانها ایجاد شده است.

 DISC، یک ابزار برای سنجش و ارزیابی صفات رفتاری و شخصیتی افراد است. رفتارشناسی دیسک رفتار و شخصیت‌های افراد را به 4 ویژگی اصلی تقسیم کرده است و با تحلیل رفتار فرد، میزان این 4 ویژگی در شخصیت او را ارزیابی کرده و با جمع‌بندی و تحلیل، تیپ شخصیتی او را شناسایی می‌کند. این چهار ویژگی رفتارشناسی DISC عبارتند از:

برتری طلبی یا تسلط (Dominance):

اگر در تست، تیپ D بالاتر بود؛ یعنی فردی کنترل گر و مسلط هستید. بیشتر مواقع تلاش بر این دارید که همه چیز را در کنترل خود قرار دهید و نتایج کار برایتان اهمیت ویژه ای دارد. این افراد نسبت به سایر افراد از اعتماد به نفس بیشتری برخوردار هستند.

تاثیر گذاری و نفود (Influence):

افرادی اجتماعی و بسیار تاثیرگذار هستند. آنها از اینکه بر روی دیگران و محیط بتوانند تاثیر بگذارند، لذت می برند و این جزئی جدانشدنی از زندگی شخصی و کاریشان است. گاهی اوقات اگر در محیطی قرار بگیرند، شروع کننده بحث و خوش مشرب هستند.

ثبات (Steadiness):

اگر تیپ S فعال تری دارید به این معناست، که فردی مطمئن و قابل اعتماد هستید. این افراد از نفوذ خود برای متقاعد کردن دیگران استفاده می کند و این افراد از خدمت گذاری نیز لذت می برند.

وظیفه شناسی (Conscientiousness):

طبق تحقیقات مارستون، شخصیت های وظیفه شناسی مطیع بوده و تمایل به این دارند که کارها را برمبنای قانون و استانداردهای مشخص شده انجام دهند. افرادی که تیپ C بالایی دارند، ترجیح می دهند در هر کاری متخصص باشند و این مورد برایشان یک امتیاز محسوب می شود.

به طورکلی کاربردهای مدل DISC عبارتند از:

ارتباطات و مذاکره موفق­ و موثر با همه افراد پیرامون­مان

بهبود همکاری­ ها و کاهش تعارضات در سازمان

ساختن تیمهایی با عملکرد بالا

تبدیل شدن به یک رهبر کاریزماتیک

افزایش خیره کننده فروش محصولات و خدمات

جذب مشتریان بیشتر و نفوذ در دل آنها و ارتباط مادام العمر با آنها

ازدواج و انتخاب موفقیت­ آمیز و روابط زناشویی ایده ­آل و ماندگار

ارتباط عالی با فرزندان، پدر و مادر، رییس، کارمند و…

شناخت بهتر خود و دیگران

تطبیق خود، با رفتارها و زبان بدن دیگران هنگام مذاکره با آنها

انتخاب افراد مناسب در جایگاه مناسب در سازمان 

امروزه نتایج تحقیقات نشان دهنده آن است که انسان ها تمایل دارند با افراد شبیه زبان ذهن خود ارتباط داشته باشند. آموزش DISC این امکان را برای شما فراهم می سازد که ضمن شناسایی سبک های رفتاری، مشکلات ارتباطی خود را شناسایی کرده و روابط خود را بهبود ببخشید.

2 ساعت و چهل و دو دقیقه
11
مبانی نگرشی دوره
تعریف تعارض وانواع تعارض
معرفی عناصر ذات شخصیت ورفتار
معرفی عصر ارتباطات و لزوم شناخت در ارتباط
پیشینه مدل جهانی دیسک
تشریح مدل
بررسی اختلافات وتعارضات بین تیپ های رفتاری
اهمیت مدل رفتاری در بهبود اثربخشی ارتباطات وفعایت های تیمی
تحلیل تست دیسک وگراف ها
تاریخچه و مبانی نظری‌مدل
تشریح کاربرد های دیسک

نظرات

متوسط امتیازات

0
بدون امتیاز 0 رای
625,000 تومان
0 نقد و بررسی

جزئیات امتیازات

5 ستاره
0
4 ستاره
0
3 ستاره
0
2 ستاره
0
1 ستاره
0

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دوره ی آموزش رفتار شناسی با مدل دیسک (DISC)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره مدرس
الهام بدری مقدم
الهام بدری مقدم
مشاور و مدرس مهارت های مدیریتی

الهام بدری مقدم بنیانگذار مرکز مدیریت منابع انسانی آرکا  بر این باور است که اگر انسان ها بتوانند نگرششان را تغییر بدهند جهان پیرامون انها تغییر خواهد کرد لذا بر مبنای این نگرش به دنبال تحقق اهداف  مدیریتی با چشم اندازی متفاوت می باشد خانم الهام بدری مقدم متولد 1364 دکترای مدیریت کسب وکار وکارشناس ارشد مدیریت دولتی میباشد

نمایش پروفایل

از این مدرس