قیمت 450,000 تومان

افزودن به لیست علاقه مندی ها
اشتراک گذاری :
0 دیدگاه 1057 بازدید
دسته بندی آموزش تخصصی

کوچینگ کارکنان

از کوچینگ میتوان در زمینه های متفاوتی مثل سلامت، توسعه فردی و البته کسب و کار کمک گرفت. در فرایند کوچینگ کارمندان کوچ به کارمندان کمک میکند تا مهارت های به خصوصی را تفویت کنند. از این رویکرد میتوان برای آموزش مهارت های جدید و ارتقا عملکرد استفاده کرد.
در روابط کوچینگ به خصوص کوچینگ کارمندان معمولا کارمند هدفی را مشخص میکند. با همکاری و ادامه جلسات کوچینگ آنلاین و یا حضوری آن ها نقشه عملی ای برای دستیابی به هدف مشخص تنظیم میکنند. در کوچینگ کارمندان کوچ ها از کارمندان حمایت میکنند و چارچوب مشخصی برای کار تعیین میکنند. کارمندان نیز با به کار گیری مهارت ها ، اغلب متوجه پیشرفت سریعشان میشوند.
در دنیای امروز کوچینگ کارمندان یکی از ابتدایی ترین قدم ها برای پیشرفت است. برنامه های کوچینگ برای توسعه مهارت های کارمندان تنظیم و طراحی شده اند. کوچینگ به کارمندان این فرصت را می دهد تا مهارتهای مورد نیاز برای پیشرفت در سازمان خود را بیاموزند. 

مدیر راهبر بر فقط با مسلط شدن بر فرایند کوچینگ و ایفا کردن درست و موثر نقش (کوچ) می تواند فرایند های حیاتی مدیریت سرمایه های انسانی که شامل، (مدیریت کارکنان)، (مدیریت عملکرد)، (توسعه و پرورش)، (مدیریت استعداد) و (جانشین پروری) را در سازمان هدایت کند. کوچینگ کارکنان عنصر اساسی و حیاتی برای شکوفایی سازمان، از طریق شکوفایی سرمایه های انسانی است. ساختار منسجم و شیوه کاملا آموزشی و کاربرد این دوره که بر گرفته از کتاب کوچینگ کارکنان رابرا وبلدینگ میباشد به فراگیران کمک می کند تا بتواند شیوه اجرای صحیح کوچینگ را ببیند ، تمرین کند و یاد بگیرد.

برای شرکت در دوره کوچینگ کارکنان کلیک کنید.

12
کوچینگ چیست
انواع کوچینگ
مهارت های پایه
سازمان ایده ال
اشتیاق کاری
دلبستگی کاری
موفقیت سازمانی
مدل گالوپ
انواع مدل های کوچینگ
مدیر در نقش کوچ
کوچینگ در سازمان
۱۰ اشتباه مهم در کوچینگ

نظرات

متوسط امتیازات

0
بدون امتیاز 0 رای
450,000 تومان
0 نقد و بررسی

جزئیات امتیازات

5 ستاره
0
4 ستاره
0
3 ستاره
0
2 ستاره
0
1 ستاره
0

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دوره کوچینگ کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

درباره مدرس
الهام بدری مقدم
الهام بدری مقدم
مشاور و مدرس مهارت های مدیریتی

الهام بدری مقدم بنیانگذار مرکز مدیریت منابع انسانی آرکا  بر این باور است که اگر انسان ها بتوانند نگرششان را تغییر بدهند جهان پیرامون انها تغییر خواهد کرد لذا بر مبنای این نگرش به دنبال تحقق اهداف  مدیریتی با چشم اندازی متفاوت می باشد خانم الهام بدری مقدم متولد 1364 دکترای مدیریت کسب وکار وکارشناس ارشد مدیریت دولتی میباشد

نمایش پروفایل

از این مدرس